TUC宣布工作压力已成“危机”：HSE数据显示，2024/2025年度因压力损失了2200万个工作日。根据TUC于2026年1月发布的最新数据，英国正面临一场工作压力危机。
在参与TUC第15次两年一度调查的工会代表中，近八成(79%)表示，压力是他们在工作中面临的主要问题之一，而且雇主往往没有评估这些风险，也没有采取行动加以应对。
请阅读这项覆盖2700多名工会安全代表的调查结果：tuc.org.uk
与不平等相关的全球性流行问题
压力以及工作场所中的心理社会伤害同样是一种全球性的流行问题，在劳动者在工作中没有或几乎没有发言权的地方尤为突出。如需了解更多全球视角的内容，请参阅 ituc-csi.org
在联合国2024年7月的一份报告中，报告员 Olivier De Schutter 指出了使贫困人群面临更高心理健康问题风险的各种机制，并探讨了尽管许多贫困人群展现出非凡的韧性，心理健康问题仍可能如何使贫困延续下去。他呼吁各国摒弃把心理健康视为个人问题的生物医学模式，转而采取着眼于其社会决定因素的方法。要遏制全球范围内抑郁和焦虑的蔓延，就应当加大力度消除贫困和不平等，并解决经济上的不安全感。
除了增加对心理健康护理的投入之外，这位特别报告员还将以下几项列为优先干预措施：应对劳动临时化所带来的心理社会风险，通过提供无条件基本收入来加强社会保护，消除对心理健康问题的污名，以及便利人们亲近绿色空间，以便重新与自然建立联系。贫困与心理健康问题之间的恶性循环，是我们为当前一味鼓励竞争和业绩而付出的代价。在一个执着于提高经济总产出的社会里，只要我们把福祉置于对经济增长的无尽追求之上，这些循环就能被打破。
请阅读联合国2024年的摘要：documents.un.org