Hazards Campaign 新闻稿：英国卫生与安全执行局(HSE)就《工伤、疾病和危险事件报告条例》(RIDDOR)修订案开展的公众咨询，可能使许多严重的职场伤害继续游离于报告框架之外，并让职场预防和雇主问责方面的危险缺口进一步固化。
HSE 的修订咨询已于上月启动，许多人对此深感担忧，认为拟议的修改不过是在边边角角上修修补补，而现行制度本就难以反映现代工作的实际情况。
咨询忽视了关键的伤害来源
期待已久的 RIDDOR 审查，未能正视现代职场中劳动者受到伤害的全貌。这次咨询的范围依然过窄，仍然停留在对职业伤害的陈旧认识之上。尽管有越来越多的证据表明这些伤害确实存在，咨询仍未对以下问题作出有意义的回应：
- 与工作相关的压力
- 自杀
- 暴力
- 高温和与气候相关的风险
- 性骚扰
- 更广泛的组织因素，包括员工参与
- 职场新冠疫情及疫情应对
结果是，报告制度仍然优先关注传统的身体伤害，而重大的心理和环境伤害在官方职场信息系统中要么反映不足，要么完全看不到。
为什么这很重要
RIDDOR 之所以重要，是因为它决定了哪些情况会被统计、哪些会被调查，以及监管部门和雇主最终不得不面对什么。
如果重要的伤害被排除、隐藏或模糊处理，风险规律就更难识别，预防工作会被削弱，问责也会受到损害。一个无法反映职场伤害真实规模和性质的报告框架，最终会让劳动者及其家人来承担代价。
我们认为，对 RIDDOR 的任何修订都应当加强而不是削弱报告各类职场伤害(包括身体伤害和心理伤害)的义务。
截止日期前，请行动起来
Hazards Campaign 现呼吁安全代表、工会、安全倡导者及所有相关利益方，在 2026 年 6 月 30 日咨询截止日期前，向 HSE 提交各自的意见。
全国网络研讨会(此活动已结束)
为了鼓励大家参与，Hazards Campaign 将举办一场网络研讨会，探讨拟议修改带来的影响，分享我们提交意见中的见解，并帮助各利益方准备自己的建议。
研讨会的发言嘉宾来自职业健康、职场安全和工会运动等各个领域。
RIDDOR 咨询网络研讨会详情：“被统计的，才会被重视”
研讨会已于 2026 年 6 月 15 日(星期一)晚上 7 点举行。